久久国产精品久久久久久,国产成人激情在线,99精品网站,k6官方宅男第一导航,久久新视频,99精品在线看,日本成人福利

　　萬(wàn)基控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )授予“企業(yè)信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)”。現將公開(kāi)選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　萬(wàn)基控股集團招聘法務(wù)處處長(cháng)1人。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作主要采取社會(huì )招聘形式展開(kāi)。

　　三、招聘崗位任職要求及職責

　　法務(wù)處處長(cháng)崗位

　　1、崗位任職要求

　　（1）40歲以下（1985年1月1日后出生），本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得法律職業(yè)資格證書(shū)。

　　（2）具有5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)法務(wù)管理或律所團隊管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)法務(wù)工作流程。具備扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識，熟悉民商法、公司法、合同法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。

　　（3）具備優(yōu)秀的法律邏輯思維、風(fēng)險預判及談判能力；能獨立處理復雜的法律事務(wù)，行事嚴謹，具備較強的抗壓能力。

　　（4）具備出色的溝通協(xié)調能力及團隊管理經(jīng)驗，注重團隊建設和協(xié)作，執行力強，文字功底扎實(shí)。

　　（5）身體健康、誠信正直、具備良好的職業(yè)素養和保密意識，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

　　（6）特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

　　2、崗位職責

　　（1）負責公司法律事務(wù)管理工作，制定并完善法律風(fēng)險防控體系，確保公司業(yè)務(wù)符合國家法律法規要求。

　　（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為決策提供可行性法律意見(jiàn)。

　　（3）審核公司各類(lèi)合同、協(xié)議，起草法律文件，防范法律風(fēng)險。

　　（4）處理公司訴訟仲裁、糾紛等法律事務(wù)，維護公司合法權益。

　　（5）跟蹤法律法規及政策動(dòng)態(tài)，組織內部法律培訓。

　　（6）協(xié)調外部律師事務(wù)所及司法機關(guān)，管理公司法律事務(wù)資源。

　　四、不得參加公開(kāi)選聘情況

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試-初試-復試-成績(jì)評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

　　2、報名程序

　　（1）報名事項：報名人員需完整填寫(xiě)《應聘人員登記表》（附件）并發(fā)送至郵箱wjkgzp 163.com,報名表上需上傳近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)的注冊備案表、職稱(chēng)證書(shū)及職（執）業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件。

　　（2）資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jì)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　4、初試

　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入初試，面試滿(mǎn)分100分，面試內容以個(gè)人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應聘崗位的規劃展開(kāi)敘述，主要評估應聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績(jì)低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　5、復試

　　根據初試成績(jì)，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內末位成績(jì)相同者，均進(jìn)入復試。崗位內參加初試且成績(jì)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復試。

　　初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)證書(shū)等。

　　6、入職體檢

　　根據崗位內筆試成績(jì)×30%+初試成績(jì)×30%+復試成績(jì)×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　7、背景調查

　　擬錄用人員需進(jìn)行背景調查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

　　8、辦理聘用手續

　　公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時(shí)間到公司報到并辦理相關(guān)手續，拒不報到或未能在規定時(shí)間報到者，取消聘用資格。

　　六、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：處長(cháng)年薪10-15萬(wàn)元

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱(chēng)津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢等。

　　七、其他事項

　　1、每名應聘人員限報一個(gè)崗位，應聘人員應認真填寫(xiě)信息，并對信息的真實(shí)性、準確性負責。如發(fā)現信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　2、凡在規定時(shí)間內，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

　　4、招聘實(shí)行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

　　5、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

　　應聘人員登記表.xls